Nous voulons développer une stratégie humaine visant à mettre l'engagement de nos collaborateurs au cœur de notre démarche. Par où commencer ?

Nous passons en environnement de travail dynamique. Comment accompagner nos collaborateurs ?

De nouveaux paradigmes managériaux émergent et doivent être adoptés par nos managers pour faire face au changement. Comment les aider concrètement ?

Nous allons revisiter notre stratégie RH pour répondre aux attentes de l’organisation et des talents d'aujourd'hui et de demain. Est-il possible de la co-créer avec les équipes ?

Notre organisation est en crise et nous ne savons plus comment sortir de l'ornière. Comment impliquer chaque collaborateur dans la recherche de solutions ?

Nous avons l’ambition de faire évoluer notre organisation et sa culture. Quelle architecture donner à cette transformation ? 

Nous voudrions développer une stratégie humaine orientée sur le bonheur de nos clients et de nos collaborateurs. Comment nous-y prendre ?

Nous cherchons à donner un nouvel élan à notre projet d’entreprise. Quels sont les leviers sur lesquels nous appuyer ?

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Transformations positives & Bonheur au Travail

Le monde change. Il change à une vitesse exponentielle et de façon volatile, incertaine, complexe et ambiguë. Nos organisations doivent s’adapter pour assurer une croissance pérenne, respectueuse des ressources à sa disposition et qui maximise les attentes de toutes les parties prenantes. A l’heure où les talents deviennent le principal facteur critique du succès des organisations, rien n’est plus complexe et délicat que de réussir la transformation de votre culture et des modes de vie et de travail de vos collaborateurs. Happyformance est là pour vous aider. Depuis 5 ans, nous aidons les organisations à transformer durablement et positivement leur culture et leur organisation. En utilisant le Bonheur au Travail comme levier de performance durable, Happyformance prouve l’impact positif de son action sur les indicateurs financiers, opérationnels, écologiques et humains de ses clients.

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Nous sommes heureux d’avoir pu répondre aux besoins de nombreuses entreprises

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